一人一人の才能、独自の解決策、
一人一人に
一人一人の才能, 独自の解決策
一人一人に
Azure Oneでは、日本全国の組織価値向上を目指し、拡張可能な採用プロセスを専門としており、ネットワークと最新の市場動向を活用しクライアントと候補者向けに個別に調整された採用および人材管理サービスを提供しています。一人一人の採用プロセスの構築を共に創り上げることを楽しみにしています。
– Azure One
サービス概要
当社は、クライアントに対してフルリクルートメントサービスを提供し、外資系企業や大手日本企業で豊富な人材マネジメント経験を持つディレクターが、社内の採用活動をリードします。市場で最も適した候補者を特定するため、当社ではリテインサーチとコンティンジェンシーサーチの両方を提供しています。
事業会社・RPOでの様々な人事バックグラウンドでの経験を持つ人材を採用し、新卒採用・中途採用（ダイレクトスカウト含む）・人材組織開発・入社受け入れなど採用に関わる幅広いオペレーションをサポートするサービスを提供します。
クライアントの採用ニーズや成長目標に基づいて採用戦略を設計します。企業の目標に合わせて、最新の市場情報や候補者プールを提供し、クライアントの内部人材構造や将来の採用ニーズを支援します。
個別の相談やセミナーを通じて、経験豊富なコンサルタントが新卒者や中途キャリアの方々にキャリアアドバイスを提供し、候補者の現在のスキルを評価しつつ、さらなるキャリア成長のための重要な分野を磨く指導に焦点を当てます。
採用課題
日本市場の企業は多くの課題に直面しています。クライアントは熟練したプロフェッショナルの不足、高齢化社会、そして最高の人材を維持するための限られた人事リソースに取り組んでいます。 私たちは、各クライアントが求人市場の障壁を乗り越え、持続可能な成長を実現するための支援を提供しています。
競争が激しい採用市場で、候補者が限られている中、クライアントはトップの人材を求めており、採用期限の遅れ、複数のオファーによる候補者の拒否、高額なエージェンシー手数料、そして審査されていない候補者の殺到など、リスクに直面しています。Azure Oneでは、お客様やクライアントを優先し、採用ニーズに正確に応える質の高いサービスを提供することが重要です。
日本市場での限られた時間と品質の要素が、クライアントに増加したコストをもたらしています。これは、多面的な社内手続きと外部チャネルとの誤ったコミュニケーションに起因しています。Azure Oneでは、候補者とクライアントの両方に透明性のある競争価格と高品質の人事サービスを提供しています。
今日の採用の変化に対処するためには、使いやすさと柔軟性が必要不可欠な要素です。経験豊富なコンサルタントが、お客様の組織内で最高の才能を維持するため、採用手順の改善と健全な企業文化の促進の戦略を立案します。
Azureの解決方法
社内の人材採用チームに当社サービスを利用し、貴社の人事チームをリードします。当社の経験豊富なコンサルタントが、適切な候補者の検索を短期間で実行します。
当社では、バイリンガル人材を持つ事業会社やコンサルティング業界で人材を採用しています。グローバル企業やグローバルに展開していく日系スタートアップ企業まで、幅広いクライアントの採用支援を実行します。
採用にかかるコストを削減します。Azure Oneは、他の採用エージェンシーやRPO企業よりも手頃な価格で質の高いサービスを提供します。
固定化されたプランではなく、クライアントそれぞれのニーズに合った採用支援を実行します。お気軽にお問合せください。
Team Member
Azure Oneの使命は、クライアントの人事チームに対して拡張可能な採用プロセスと人材管理サービスを提供することです。中小企業から大規模な複合企業まで、個々の才能を活かし、最良の解決策を提供します。独自の採用プロセスを構築するために、私たちと一緒にパートナーシップを結びましょう。
ニューヨークの私立大学でファイナンスと国際ビジネスの学士号を取得し、テニスで準プロとして競技していましたが、キャリアを転換してフォーチュン500企業および米国上場の人材紹介会社に入社。プロのリクルーターとしての経験を積み、関東と関西の中堅マネージャーやエグゼクティブを担当するアソシエイトディレクターに抜擢され、これまでに市場で100人以上のファイナンスおよび会計専門家をサポートしてきました。この度、Azure Oneを設立し、全国の候補者、企業、顧客に人材管理サービスを提供しています。
成功事例
